Bilan de compétences à Lyon

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel

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Bilan de compétence

bilan de compétence à lyon 69 -odile pigenel

Le bilan de compétences permet

> analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes
et ses motivations en vue d’un projet

> évolution professionnelle et le cas échéant, un projet de formation. Il
y a plusieurs intérêts à effectuer cette démarche :

  •  prendre du recul sur sa situation professionnelle
  • réfléchir à ses besoins, ses envies, mieux se connaître, développer et/ou nourrir sa confiance en soi
  • travailler sur ses freins, ses croyances
  • identifier ses moteurs
  • ouvrir le champ des possibles (découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives
    professionnelles)
  •  construire un projet professionnel concret et un plan d’action précis

Ma posture de coache favorise l’émergence des solutions propres à la personne pour une mise en
mouvement permettant de construire un projet en cohérence avec la réalité.
Je propose un accompagnement qui s’appuie sur une méthodologie favorisant l’émergence de prises de
conscience propices à une mise en œuvre sereine et consciente d’un projet professionnel.

Comment se déroule un  bilan de compétences ?

En préambule, un entretien qui permet de comprendre la demande, d’en définir les objectifs et le
déroulement selon les étapes suivantes :

> Une phase investigation : exploration du parcours de formation et professionnel, clarification
des motivations et intérêts personnels, mise en exergue des capacités personnelles,
détermination des compétences acquises, requises et transférables. Des outils tels que des
questionnaires ou tests sont proposés pendant toute cette période d’inventaire qui doit
permettre de bien analyser la situation puis de valider ou de construire un projet professionnel.

> Une phase projet :  l’analyse et l’identification d’un ou plusieurs projets cohérents avec les
éléments clés issus de la phase d’investigation en intégrant ressources et contraintes.

> Une phase de validation du projet : l’élaboration d’un plan d’actions et/ou l’identification des
besoins en formation professionnelle si nécessaire.

À l’issue du bilan, une synthèse écrite du travail effectué est proposée qui intègre les différentes

Cet accompagnement va amener le ou la bénéficiaire à cerner les problématiques du moment, à se poser de bonnes questions. Une fois que les besoins et les motivations seront clairement identifiés, il ou elle pourra mobiliser ses ressources personnelles, renforcer ses compétences relationnelles et comportementales, prendre de bonnes décisions, mieux faire avec le stress, trouver ses solutions et mettre en œuvre un plan d’action avec la perspective de résultats concrets.

La durée d’un bilan de compétence

Il faut envisager une vingtaine d’heures de travail (au maximum 24 heures). Des séances de 2 ou 3 heures sont réparties sur plusieurs semaines.

>  La réalisation d’un bilan de compétence est au minimum entre 2 et 6 mois à partir de la
validation de la démarche notamment sur le plan du financement.

L’objectif du bilan personnel et professionnel est de permettre à la personne accompagnée de
construire un projet durable, réaliste, aligné avec les éléments fondateurs de son identité
professionnelle et porteuse de sens pour elle, de manière à lui permettre de prendre , trouver ou
retrouver sa place professionnelle.

> Ce bilan est éligible à un financement CPF

    Odile Pigenel

    Coache certifiée à Lyon

    Téléphone :
    06 12 13 81 18

    Adresse :
    71 rue Michel Félizat, 69007 Lyon